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“托著沉甸甸的獎杯，我的內心充滿激動與感激，我將把在大賽中學到的經驗帶回到崗位，用起來、傳開來，帶動大家一起勤學技藝，苦練技能。”10月12日，陜投電力運營自主培養的全國技術能手馬鵬飛在公司第二屆人才表彰大會上“披紅掛彩”。

近年來，電力運營聚焦高端引才、靶向育才，建立完善技能人才培訓、評價、創新、激勵體系，學技術、比技能、提素質正成為廣大運營人的自覺選擇，技能人才隊伍的整體素質和結構也在悄然發生變化。與公司成立初期相比，技師及以上增長25%，高級工增長171%，特種作業取證人數增長110%，涌現出全國技術能手、陜西省五一勞動獎章、陜西產業工匠人才、陜西省技術能手、陜西省工人發明家、陜西青年崗位能手20余名。

競賽比武 搭建人才成長平臺

2024年7月至10月，全國職工職業技能大賽、全國電力行業質量管理創新大賽、陜西省青年職業技能大賽密集舉辦，電力運營選手在各個賽場上揮灑汗水、奮力拼搏，以優異成績展現了運營技能人才的工匠風采，馬鵬飛、王振華代表陜西隊出戰全國賽，實現了公司在國家級一類職業技能大賽中的歷史性突破，康騫斬獲第七屆陜西省國有企業職工技能大賽個人第五名，被授予“陜西省技術能手”稱號。在電力運營職業技能培訓基地里，他們站上講臺“傳經送寶”，帶出了一批又一批的高技能“徒弟”。

“我們的智能運維平臺通過PHM技術，有助于新能源場站進一步實現少人值守、無人值守?！薄芭c同類型項目相比你們的優勢是什么？如何驗證市場檢驗數據的可靠性？”陜西省第三屆國有企業青年創新創效大賽上，運營青年與兵工、航天等領域團隊展開激烈角逐，圍繞實施過程、亮點創新及推廣價值等進行全面展示，最終斬獲數字經濟類和管理創效類三等獎，“青年力量”綻放在了科技創新前線。

技能評價 暢通人才發展通道

“我們將擴大獎勵范圍，加大考核力度，加大進入‘人力資源池’人員比例，鼓勵員工積極學習，使人崗匹配真正起到激發員工潛能的作用，實現能者上、庸者下。”電力運營人力資源部負責人介紹。

電力運營緊緊抓住暢通技能人才成長路徑，鼓勵和激勵員工學習技能、練習技能、關注技能、重視技能，連年開展人崗匹配，通過理論實操考評、綜合能力測試等對員工進行多維度評價，作為員工崗位崗級調整的依據，從而提高崗位適配度。三年來，共考評3200余人次，考核員工400余人次。樹典型立標桿，重獎技能大賽獲獎選手，讓“技術狀元”成為廣大職工成長道路上的目標榜樣，讓“運營工匠”成為備受尊重和追捧的“企業明星”。實施薪酬制度改革，將原有初級工到高級技師的5級技能序列增加到了9級，打破了技能人才職業發展“天花板”，技能等級“鏈條”更長更完善。

精準培育 加速人才素質提升

“這次難得的檢修機會，一定要抓緊機會好好學習。爐膛、尾部煙道人孔門現在是打開的，可以清楚地看到內部風帽、過熱器……”富縣項目部鍋爐專工正在百萬機組C修現場為新員工詳細講解設備結構和運行原理。電力運營多舉措打造內部技能培訓平臺，通過運營講堂、實操培訓班、名師帶徒、新型學徒制培訓等活動，逐步建立高技能人才培養的良好機制。開展國有企業職工職業技能提升月培訓活動，431人通過初、中、高級、技師四個技能層級鑒定。創建“勞模工匠創新工作室”，與陜西鐵路工程職業技術學院合作建立焊工培訓基地，對標省賽標準培訓焊工人才，為職工搭建技能提升的平臺。

陜投電力運營將以“匠心文化”為引領，積極探索、求新求變，引導廣大運營人立足崗位練“絕活”，身懷“絕技”作貢獻，以匠人鑄品質、匠心創價值、匠品贏市場，在爭創國內一流能源服務提供商的新征程中建功立業。