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1月17日，公司召開人力資源協(xié)作單位交流座談會(huì)。陜西易通人力資源股份有限公司、中陜核集團(tuán)陜西健康醫(yī)療體檢中心、太平養(yǎng)老陜西分公司等6家單位共計(jì)20余人參加會(huì)議。

人力資源部負(fù)責(zé)人介紹了2022年公司人力資源工作開展情況。易通、名博、世紀(jì)人才人力資源公司和體檢中心、新華保險(xiǎn)、太平養(yǎng)老等單位就公司勞務(wù)規(guī)范管理、勞務(wù)招聘與培訓(xùn)、人社政策解讀、體檢特色服務(wù)和企業(yè)年金運(yùn)營(yíng)情況作了交流發(fā)言。

公司黨委副書記、總經(jīng)理張小鋒對(duì)各協(xié)作單位過去一年顧全大局、主動(dòng)作為、密切協(xié)作，對(duì)電力運(yùn)營(yíng)人力資源工作給予的大力支持和幫助表示感謝，希望通過本次座談進(jìn)一步加強(qiáng)溝通、增進(jìn)了解，促進(jìn)資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互惠雙贏。

張小鋒介紹了電力運(yùn)營(yíng)2022年市場(chǎng)化改革各項(xiàng)重要舉措，并指出電力運(yùn)營(yíng)是技術(shù)服務(wù)勞動(dòng)密集型企業(yè)，核心資源就是“人”，提升人力資源管理、實(shí)現(xiàn)降本增效是公司重要工作。隨著集團(tuán)系統(tǒng)新建發(fā)電項(xiàng)目的發(fā)展，2023年公司發(fā)展面臨著人員數(shù)量要求增多、人員素質(zhì)要求提高、人員技能要求提升等新情況，希望各協(xié)作單位以客戶需求為導(dǎo)向，優(yōu)化服務(wù)到現(xiàn)場(chǎng)，加強(qiáng)合規(guī)管理，實(shí)現(xiàn)共贏發(fā)展。

張小鋒同時(shí)對(duì)公司2023年人力資源工作提出要求：一要謀劃啟動(dòng)子公司、市場(chǎng)化項(xiàng)目部管理團(tuán)隊(duì)績(jī)效工資年薪制；二要規(guī)范人力資源池管理，盤活人力資源；三要做好專業(yè)技術(shù)、技能人員招聘，為公司業(yè)務(wù)拓展提供人力保障；四要持續(xù)關(guān)注青年員工成長(zhǎng)，積極培養(yǎng)成才。

各人力資源協(xié)作單位表示，受邀參加本次座談后，充分感受到了電力運(yùn)營(yíng)信任、包容的企業(yè)文化，2023年將以更加飽滿的熱情、更加審慎細(xì)致的作風(fēng)與電力運(yùn)營(yíng)緊密合作、共謀發(fā)展。